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Nach acht Verhandlungsrunden und insgesamt mehreren Wochen intensiver Gespräche haben sich die Gewerkschaften GPA und PRO-GE mit den Arbeitgebern auf einen neuen Kollektivvertrag für die rund 50.000 Beschäftigten der Chemischen Industrie geeinigt. Dem Abschluss gingen Betriebsversammlungen, Warnstreiks und befristete Streiks voraus.
Die Ist-Löhne und Ist-Gehälter steigen rückwirkend mit Mai 2026 um 1,8 Prozent. Die Erhöhung ist allerdings mit maximal 100 Euro pro Monat gedeckelt. Zusätzlich erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 300 Euro. Alternativ kann diese auch in Form eines zusätzlichen freien Tages in Anspruch genommen werden.
Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden um 2 Prozent erhöht. Auch Lehrlinge profitieren von dem Abschluss und erhalten ebenfalls eine Erhöhung ihrer Entgelte um 2 Prozent.
Die Höhe des neuen Netto-Gehalts und einer Gehaltserhöhung kann mit dem Brutto-Netto-Rechner für 2026 auf Finanz.at berechnet werden.
Nach Angaben der Gewerkschaften war der Weg zu dieser Einigung besonders schwierig. Die Arbeitgeberseite hatte laut Arbeitnehmervertretern über mehrere Verhandlungsrunden hinweg lediglich eine minimale dauerhafte Erhöhung angeboten und stattdessen vor allem auf Einmalzahlungen gesetzt. Erst nach den gewerkschaftlichen Aktionen sei Bewegung in die Verhandlungen gekommen.
Zusätzliche Einigungen für Beschäftigte
Neben den finanziellen Verbesserungen wurden auch Änderungen im Rahmenrecht vereinbart. Eltern von Kindern mit Behinderung erhalten künftig eine zusätzliche Woche Pflegefreistellung. Zudem werden Lehrlinge für besonders gute Leistungen bei der Lehrabschlussprüfung belohnt. Wer die Prüfung mit ausgezeichnetem Erfolg abschließt, erhält 150 Euro, bei gutem Erfolg werden 100 Euro ausbezahlt.
Die Gewerkschaften sprechen von einem harten Kompromiss, betonen jedoch, dass ohne den Druck aus den Betrieben keine nachhaltigen Lohn- und Gehaltserhöhungen zustande gekommen wären. Der neue Kollektivvertrag gilt rückwirkend ab 01. Mai 2026.
Die wichtigsten Punkte im Überblick
- Ist-Löhne und Ist-Gehälter: +1,8 Prozent, maximal 100 Euro monatlich
- Einmalzahlung von 300 Euro oder alternativ ein zusätzlicher freier Tag
- KV-Mindestlöhne und KV-Mindestgehälter: +2 Prozent
- Lehrlingseinkommen: +2 Prozent
- Zusätzliche Woche Pflegefreistellung für Eltern von Kindern mit Behinderung
- Erfolgsprämie für Lehrlinge bei der Lehrabschlussprüfung
- Gültig rückwirkend ab Mai 2026
Damit ist auch einer der letzten großen Kollektivverträge mit Geltungsbeginn Mai 2026 abgeschlossen. Zuletzt wurden bereits Abschlüsse in der Papierindustrie, der Elektro- und Elektronikindustrie sowie mehreren Dienstleistungsbranchen erzielt.
